Reconversion professionnelle : comment se former à distance rapidement ?

22 septembre 2022
reconvertion professionnelle

Acquérir de nouvelles compétences, monter en compétences ou changer de métier doit s’accompagner d’une formation. Mais encore faut-il choisir le bon type de formation. Autrefois considéré comme un choix par défaut, la formation à distance est une méthode d’apprentissage qui attire de plus en plus de gens, surtout dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Découvrez dans cet article pourquoi et comment se former à distance rapidement lorsqu’on veut changer de métier.

Qu’est-ce que la formation à distance ?

Les nouvelles technologies ont révolutionné les manières de se former. Si autrefois, il fallait nécessairement se déplacer et être présent physiquement dans un établissement scolaire pour suivre une formation, il est aujourd’hui possible d’apprendre à distance, sans présence physique, peu importe le lieu ou le moment. Ce type de formation prend le nom de formation à distance, e-learning ou cours par correspondance. De nombreux établissements ou organismes, comme lecolefrancaise.fr proposent ce type de formation afin d’accompagner les salariés, les personnes qui manquent du temps pour suivre une formation classique ou qui veulent se reconvertir sans trop de contraintes d’approfondir leurs connaissances.

Il existe deux types de formation à distance : la formation à distance synchrone et la formation à distance asynchrone. La première est une sorte de classe virtuelle où les cours se déroulent en temps réel, généralement par visioconférence. La deuxième, quant à elle, a lieu en différé. Autrement dit, les apprenants reçoivent les cours en format papier, pdf ou encore vidéos. De nos jours, les cours en ligne sont de plus en plus fréquents au détriment des cours en format papier.

formation en ligne

Quels sont les avantages de suivre une formation à distance ?

Tout comme le télétravail, se former à distance présente de nombreux avantages. L’un d’entre eux est de pouvoir étudier à son rythme. La formation à distance permet aux apprenants d’acquérir de nouvelles compétences sans avoir à quitter leur travail. Beaucoup de personnes s’attendent à démissionner avant de commencer une formation ou découvrir de nouveaux horizons. L’e-learning est donc une formule gagnante pour changer de métier. Il permet de débuter les cours sans attendre d’être au chômage.

Un autre avantage majeur de la formation à distance est d’éviter la perte de temps. Face à un rythme de vie effréné, avoir du temps pour soi est devenu un luxe. On cherche alors tous les moyens d’économiser du temps. La formation à distance permet de bénéficier d’un gain de temps considérable. Elle permet effectivement d’éviter les bouchons, les déplacements ou le métro pour se rendre à l’établissement scolaire. Grâce aux technologies de communication, il est devenu possible d’apprendre depuis n’importe où. Il suffit d’avoir un ordinateur, un smartphone ou une tablette ainsi qu’une connexion Internet.

Par ailleurs, suivre une formation à distance permet aux apprenants de mener des projets qui les animent, quel que soit leur âge ou leur niveau. Grâce à ce type de formation, ils peuvent concrétiser leur souhait de se reconvertir professionnellement sans avoir à reprendre des cours en présentiel. En effet, il n’est pas toujours facile d’envisager de changer de métier à 40 ans ou plus. Il y a toujours cette peur du changement ou du jugement d’autrui qui disparaît grâce à la formation à distance.

Enfin, se former à distance ne signifie pas être isolé du monde. Grâce aux technologies de communication, les organismes de formation peuvent proposer un suivi ou coaching personnalisé par visioconférence. Les apprenants peuvent ainsi poser des questions et recevoir des conseils personnalisés de la part de l’équipe pédagogique. Certains organismes de formation permettent également aux apprenants de s’échanger sur une plateforme. Ainsi, même si les cours se font à distance, les élèves ont toujours la possibilité de créer du lien social en échangeant entre eux.

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